雇主保险

人力资源有人力资源公司,劳务派遣公司,单纯的人力资源公司主要是负责人员的招聘,等委托招人,劳动者最终跟招聘公司生产产生劳动关系,如果劳务派遣,那劳动者跟劳务派遣公司的劳动关系跟生产企业没有关系,所谓第三方承揽业务。针对劳务派遣这块我们就需要对于这些劳务人员购买一份保险来进行保障大家的安全,尤其是在业主家进行工作的时候,可能破坏了,这个时候需要赔偿,那么就需要劳务公司进行赔偿的,如果购买了保险这个就可以从保险公司进行报销。同时,考虑到各种劳务工种的不同工作可能遇到的危险,比如保安人员,虽然外派劳务,但是隶属于劳务公司,在保安的执行过程当中如果受伤了,或者生病的情况,这个时候就可以通过保险来进行报销。

2021-11-22  11
雇主保险

我们都知道人力资源公司不仅仅是培训各种不同工种的人员,同时还要是着眼于各种工种人员的劳务派遣工作。但是劳务派遣工作具有一定的风险,一旦遇到的了问题可能赔偿都是人力资源公司,最后也许入不敷出,导致人力资源公司倒闭的情况发生。因此,我们需要购买一份雇主责任险来保障劳务人员的安全工作。由于不同劳务人员工种不同,所遇到的各种危险也不同。我们作为人力资源公司不可能每个工种进行单独来进行购买一份雇主方案,考虑到成本原因。我们选择一套可以满足人力资源资源公司的劳务输出雇主责任险方案来进行头投保,来保障我们的各种工种劳务员工安全工作。

2021-11-03  19
雇主保险

人力资源公司一般都会给员工购买一份雇主责任险来进行保障大家的安全,主要还是由于本身人力资源公司的业务性质决定。常见的人力资源公司的业务包含了有劳务派遣工作、人才培养、公司员工培训等多方面因素公共进行保障的。我们这里简单讲述一下劳务派遣这块的工作。因为人力资源公司主要做的工种很多,比如常见的劳务派遣工种有,安装师傅、维修师傅、物流师傅、搬运工人、保洁人员、保安人员等方面,当然实际工人工种从事的工作会更多。因为本身劳务输出的工种非常多且比较杂乱,因此,我们需要给与购买一种雇主责任险方案能够包含这些工种进行保障好。这里我们推荐选择人资专用雇主方案。

2021-10-28  25
雇主保险

人力资源公司一般都是需要购买雇主责任险,主要还是由于本身的工作性质决定的,一般人力资源公司服务常见的有:校园代招,发布招聘,为用人单位搜寻、推荐所需专业人才,择优选用;培训,针对各类企业和事业单位开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对公司的贡献人员,意思就是输出各种人才;企业管理咨询;职业征信调查等方面的从事服务。而这些服务都是需要大量的劳动力,尤其是输出各种劳务,由于工种的不同,所以导致可能遇到的危险也是不同的, 所以说能够购买一份雇主责任险则可以很好保障员工,规避人力资源公司的所遇到的风险问题。

2021-10-25  22
雇主保险

人力资源公司需要购买雇主方案要根据不同人员从事的工作不同来进行选择合适的雇主方案。人力资源公司一般都是外派很多人力,相当于劳务派遣、人员招聘这块的工作了,这块工作也要根据不同人从事的工种不同来选择合适的方案,就是常见的具体工作内容是什么。人力资源管理公司劳务派遣方案,主要还是以各种中短期工期来进行安排工作的。而人力资源公司也是通过跟项目公司进行签约,通过这写劳务人员工作,然后从中获得报酬,为了保障这些外派的劳务人员能够安全工作,也是为了规避人力资源公司的风险,都会给这些工人们购买一份雇主责任险来保障安全。

2021-10-23  27
雇主保险

现在多数人力资源公司都在做劳动力各种培训、外单位代理培训工作以及劳务分配工作;制定公司的各种计划要求,做好各种劳动合同管理工作,完善劳动岗位职责,提高各种生产需要,做好各种劳动审批任务,制定发放标准等。这里我们需要重点讲述一下劳务外派,劳务工种的情况,人力资源公司由于里面有劳动工种不同,我们需要针对不同的人员从事的具体工作说明,然后对照保险工种来选择合适的工种填写,根据不同工种人员从事的劳动危险程度来选择合适的保额,比如外派技术工人,制造业工人等方面,工厂里面工人可能会由于机器操作误伤自己的情况,这些的都需要厂来进行赔偿,那么作为人力公司就需要提前购买了雇主责任险来保障工人们的安全,这样可以更好的减轻工厂和企业的负担。

2021-10-18  23
雇主保险

由于人力资源公司从事的工种非常多,不同人群从事的工作更加是纷繁复杂,因此我们需要针对人力资源公司购买雇主责任险,需要对整体人员工种有个充分的了解和认识,越详细越好,具体从事什么工作,以及提供工作的现场照片。这些都是非常有利于我们来找到合适的雇主责任险方案的。在购买人力资源雇主责任险,首先要阐述自己员工的工种情况,工作内容。然后提供自己公司需要的投保额度,是否可以进行投保,自己公司需要的投保额度等方面。 

购买的时候需要注意好,是否可以随时进行替换人员,是否需要提供额外的资质证明等方面来进行咨询。尤其要考虑伤残等级、赔偿比例、赔偿医院等是否都有说明和要求等。综合一下,在购买雇主责任险方案的时候一定要多多咨询,是否合适才是关键,特别是要符合我们的要求规定的雇主方案才可以。

2021-10-15  23
雇主保险

我们合作了很多的人力资源公司,发现人力资源公司本身有很多的劳务人员,工种不同所需要的雇主责任险方案也是不同的。可能是本身人力资源公司接触的劳务比较多,因此,我们在给人力资源服务的劳务人员选择雇主责任险方案的时候需要根据其工种的实际情况来进行判断。即工种具体从事的工作是什么来进行提供合适的雇主方案。为什么要合适的呢?我们实际了解到,很多劳务人员,没有营业执照,针对这样的情况下,我们推荐选择团意险来购买。针对有执照的,但是没有办法购买的情况下, 我们推荐使用劳务公司的执照来进行购买,但是必须员工或者对方的公司与人力资源公司有劳务关系才可以,这样可以在理赔上有说的过去的依据,否则没有办法进行理赔。

2021-10-12  24
雇主保险

人力资源服务公司为了保障人员的安全,也为了降低企业的各种风险,都会选择购买一份雇主责任险来进行保障其安全工作。那么人力资源公司应该怎么买呢,人力资源主要是从事人力工作这块,可以说各种劳务、工种的职业都是有的。首先我们需要给整体人群进行工种分类,然后结合保险公司当中的职业列表对照表格来记性一一划分,接着再根据不同人群从事的工作的危险程度来进行针对性的划分,选择合适的投保额度。同时了解一下,因为人力资源的特殊性,可能会经常性的需要增加人员、减少人员等方面,要考虑到这种方案是否适合自己的灵活用工的需要。最后就是要结合一下我们人力资源的年龄段的人群是否较大,投保的时候要考虑打年龄大的问题,避免出现因为年龄大、各种长期劳累导致的并发疾病的发生。详细的购买方案,哪种比较好,可以来咨询我们客服经理来针对性提出合适方案。

2021-10-10  29
雇主保险

越来越多的人力资源公司开始重视购买雇主责任险了,主要原因还是由于其中本身的性质的决定的。人力资源的公司的主要还是人力服务的,具有不同的工种情况,常见的有各种保洁人员、保安人员、家政人员等。多数人员都是以后体力支出为主导的,而且年龄上都是相对年龄较大的人员,因此,这类人群更加容易引起各种疾病的发生,针对这样的情况,只有雇主责任险才可以更好进行避免其中转嫁公司的危险。从事的过度体力加上年龄,很容易引起其职业病的发生,如果没有雇主责任险做为担保,更多责任和负担都会转嫁到企业本身身上。

2021-10-09  22